Gérez les RTT de votre équipe simplement
Fini les tableaux Excel et les calculs manuels. Abseo automatise le suivi des RTT de vos collaborateurs.
Qu'est-ce que les RTT ?
Les RTT (Réduction du Temps de Travail) sont des jours de repos accordés aux salariés dont le temps de travail dépasse les 35 heures légales.
Ils ont été mis en place par les lois Aubry de 1998 et 2000 lors du passage aux 35 heures. L'objectif était de compenser les heures travaillées au-delà de la durée légale sans recourir aux heures supplémentaires.
Exemple de calcul des RTT
Pour un salarié travaillant 39 heures par semaine au lieu de 35h :
- - 4 heures supplémentaires par semaine
- - Soit environ 4 x 45 semaines = 180 heures/an
- - 180h / 7.8h (journée type) = environ 23 jours de RTT/an
Le nombre exact dépend de votre convention collective et des accords d'entreprise.
Les problèmes de la gestion manuelle des RTT
Erreurs de calcul
Les formules Excel complexes mènent à des erreurs. Un salarié peut se retrouver avec un solde incorrect sans le savoir.
Perte de temps
Les RH passent des heures à mettre à jour les compteurs, répondre aux questions et corriger les erreurs.
Manque de visibilité
Difficile de savoir qui a pris ses RTT et qui risque de les perdre en fin d'année.
Comment Abseo simplifie la gestion des RTT
Compteurs automatiques
Les soldes de RTT sont calculés et mis à jour automatiquement. Plus d'erreurs, plus de ressaisie manuelle.
Demandes en ligne
Vos salariés font leur demande de RTT en quelques clics depuis leur espace. Fini les emails et les papiers.
Validation instantanée
Les managers reçoivent une notification et valident (ou refusent) en un clic. Le solde est mis à jour immédiatement.
Alertes de fin d'année
Recevez des alertes quand des salariés risquent de perdre leurs RTT non pris avant la date limite.
Compteur RTT - Jean Dupont
À utiliser avant le 31/12/2026
RTT vs Congés payés : quelles différences ?
| RTT | Congés payés | |
|---|---|---|
| Origine | Accord d'entreprise ou convention | Code du travail (obligatoire) |
| Nombre de jours | Variable (0 à 23 selon horaires) | 25 jours ouvrables/an minimum |
| Acquisition | Selon temps de travail effectif | 2.08 jours/mois travaillé |
| Report | Rarement (selon accord) | Possible sur l'année suivante |
| Indemnisation départ | Selon accord | Obligatoire |
Abseo gère les deux types de congés avec leurs règles spécifiques. Voir toutes les fonctionnalités
Base légale
Les RTT sont encadrés par les articles L3121-27 à L3121-66 du Code du travail relatifs à la durée du travail et aux conventions de forfait. Le nombre de jours de RTT et les modalités de prise sont définis par accord d'entreprise ou convention collective.
Lire notre guide complet sur les RTT